颜娇妮作怪的手。
颜娇妮也不介意,哈哈一笑,又十分无赖的将手放在了一荔莎子圆润的肩膀上,恶劣又猥琐。
成轶对姐妹花的互动视而不见,问道:
“伱知道作为老板,企业管理最浅显的一个道理是什么吗?”
颜娇妮被勾起了兴趣,问道:“是什么?”
成轶语重心长的说道:
“董事长或者老板,要跟基层员工,形成一种距离感,得罪人的事,要交给中层管理去做。
像是今天这个事,王部长采取大规模逼迫离职的手段,这么大的人员变动,闫文浩是不可能不知道的,他一定是默许了的。
这一点上,闫文浩做得很对,但是他不知道另外一点。”
“哪一点?”,颜娇妮充当捧哏。
“施恩。”,成轶继续道
“董事长要做的就是这两件事,一是让中层管理去执行他的意图,不管是裁员还是强迫加班什么的,自己都不要沾手。
二就是施恩,不管黄志首真的消极怠工还是假的消极怠工,既然他已经闹到了董事长层面,闫文浩就应该给他一个满意结果。”
颜娇妮不解,调戏妹妹的手都不由自主停了下来:“为什么呢?”
成轶有意培养颜娇妮的管理意识,他揉碎了掰开了一点点喂给颜娇妮:
“这涉及到企业文化和管理的艺术,董事长,要成为公司的一个符号,一个标志。
所以他必须是体谅员工的,视员工为家人的。
这样一来,员工才肯为他拼命,才相信他说的话,为了他描绘出来的远景,努力工作。
即便员工在公司受到虐待,被剥削,即便这些手段都是都是董事长亲自定的,他也只认为顶头上司是煞笔,而不会认为董事长是煞笔,那他就有了待在这个公司的理由。
如果一个员工觉得公司上上下下,连同董事长在内都是出生,那他还会认同企业文化,还会待在公司吗?
他要么离心离德,要么就会离职,最不好的结果,就是发生今天的事。”
“哦,懂了,所以闫文浩还是不够聪明。”,颜娇妮恍然大悟。
“是。”,成轶道,“这只是我教你的一个道理,但并不是教你去如何压迫员工,员工和企业是可以做到互相成长的,互相仇恨是最差的结果,宠言公司的管理层都废了,收购这样的公司还要清洗一遍管理层,得不偿失。”
“小男人,你懂得还蛮多的,真有点驰骋商场,运筹帷幄的意思。”,颜娇妮幽幽的说道
“我有点发现你的魅力了,或者说——男人的魅力。”
成轶转头看向她,面露难色,说道:“别吧?你要不还是喜欢女人吧?”
颜娇妮被气笑了,说道:
“怎么,这么嫌弃我?不喜欢大姐姐?”
程冠西对这种事已经见怪不怪了,在这辆车里发生了太多的事,产生了太多离谱的对话。
但
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