,毕竟要了解一个人,还是需要时间的。
可如果能够把临床能力数据化和等级化的,想要再靠学历浑水摸鱼,那几乎就不可能了。
至少顶级医院不认。
而这影响得最大的人,就是现在的在职博士生,他们面临的压力将会非常大,甚至最近几年的博士就也水准,会下降很多,那能不恨周成么?
然而,支持周成的人,都是业内的大佬,没任何人能够挡得住。
支持周成的人早就跳过了找工作这一段,他们希望看到是,能够为自己的团队拉来更好的人手,更好地开展自己的工作,至于你有没有这样的本事。
我还懒得养闲人,实验室要招人,我就要求文章,科室里要招人,我就看你的临床能力和工作水平怎么样嘛。
对于整体而言是好事,但是总会损伤到一部分的利益!
甄行则苦笑着说:“其实啊,周成哥,我刚刚还接到了几个师弟打电话骂你的,和我们吐槽。”
“当然,我自己是肯定支持你的想法的,只是啊?”
“也不知道有没有更加平缓的一种方式来调和。”
周成摇头,叹气说:“本来是有的,但现在估计不行了。”
周成本来的打算是,再铺垫一段时间,过个几年再去推行和建议,然后等制度出现,那就是五六年之后,慢慢来嘛。
五六年之后,那么享受到这样的等级制度的福利的那批人,也能够快速成长起来,并且选择好自己的兴趣和方向。
可现在没法子啦,桂元平和曾地纬,包括张院士等人都入场了,那么预计最慢也是明天就会小部分地开始尝试这样的制度,就没有办法再铺垫了。
“已经被很多人都知道了,是的确没有办法再停了。”
“周成哥,你应该早点把这些东西放出来的,那么还有足够的缓冲时间。”周牧云虽然觉得周成提议的职称制度对自己有利,可也不好直接支持周成。
毕竟每个人对每种事务的适应程度不同,周成的这个东西,对比较低层次的人没有影响,对高层次的人有利,就是那种不上不下的人,就仿佛被扼杀,很难受。
“几年前我还没想过这些个东西,骂就骂吧,搞出来了新东西,谁不被骂呢?”周成无奈,也只能是硬着头皮去接受。
比如说华西医院提出规培制度的教授,都快骂成狗,骂到了祖宗十八代。
但现在仍然全国推行,这是大势所趋,没办法左右。
这样最多只会催生一批改行的人。
“云哥,行哥,我大概知道你们的来意,不过这个东西,都是开放性的,不会说是直接点名给谁,或者说是以谁的理解为标准。”
“包括我现在理出来的这些等级啊,都是做好了要被推翻的准备,所以,在完善目前这些技能等级库的时候,我会公平公开,大家都可以竞争和参与,提
请收藏:https://m.yfa77.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)