“雷院长,我刘秀泉!”刘秀泉没在院长办公室里找到雷仲,但是却在骨科三病区的主任办公室里,找到了雷仲。
雷仲任院长,不一定认识所有人,但是同一辈或者是小一辈的人,或多或少在工作时有过接触,因此对刘秀泉有印象:“刘教授,快进来坐。”
同时站起来给刘秀泉倒茶。
湘南大学附属医院的招牌,不是院长和副院长、更不是人事科或者哪个职能部门的人,而是科室里的诸多教授,这与地级市医院是不同的。
在湘南大学附属医院里,所有行政部门,都能够轻易地找到人来替代,可这些专科的教授就未必,刘秀泉是烧伤外科下一任主任的候选人,与雷仲的关系也不错。
“不用这么麻烦,雷院长。”刘秀泉是有事来求。
不过看到雷仲仍然在走,于是刘秀泉又赶紧站起来说:“雷院长,我自己来就好了,尝尝院长藏的宝贝。”
医院里的不同主任收藏的茶,各有不同,都是宝贝。
“就是普通的山茶,可能要让刘教授失望了。”雷仲倒是也没纠结,把装了茶叶的一次性杯子给了刘秀泉。
然后摸了摸肚腩,问:“刘教授,这快到饭点了,一起出去吃饭?”
“不不不,雷院长,我就过来和您商量一件事情,说完我就走。”刘秀泉这是端着屎盆子来求人的,哪里还敢蹭饭。
雷仲则是心思透明:“刘教授是为医院里新出的那份病种终末期治疗率汇报制度而来的吧?”
“刘教授,这份文件,是院领导一致讨论出来的,并非是针对专科。而是现在这形势,你也知道,大家都不容易!”
面对没药、器械短缺等情况,每一种病种的终末期治疗方式占比都在增高,所以卫生健康委员会和国家都需要搜集相应的占比以及具体的原因。
就好比,糖尿病足的截肢,就是终末期治疗方式。
也好比,常见病种的死亡归转……
遇到了困难,就要想办法去解决,而不是一味的逃避和推诿,得通过数据,收集难处,然后去找解决的办法。
刘秀泉点头,大局当前,自是不可能有个人恩怨掺杂,这个时候,谁搞这一套,谁就死路一条。
刘秀泉赶紧回来坐下,说出了自己的难处:“雷院长,其实是这样的,您也知道,我们科室目前啊,病床太过于紧张了,有很多真正需要治疗的烧伤患者,都不得不转去其他科室住院治疗。”
“或是去ICU,或是去其他地方,这其实一定程度上,是浪费了其他科室的医疗资源的,您也晓得,现在这局面,每个科室的压力都很大。”
“所以,雷院长,我想和您商量一下。”
刘秀泉还没说完,雷仲就首先把话接了过去:“所以刘教授是代表柳主任过来的,希望我们骨科再把糖尿病足接手过来,是吧
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