一杯。
叶秋满意的点点头道:“刚子,你要明白自己的优缺点,不要一味放大自己的缺点从而忽视了你的优点。”
陈名刚期待的问:“秋哥,那我的优缺点是什么呀?”
“优点,一根筋,鬼点子多,算你脑袋转得快吧,缺点就是长得太丑了,难以下咽的丑。”
陈名刚:“...”
“秋哥,鬼点子多也算优点吗?”
“当然算了。”
叶秋起身,意味深长道:“刚子,你要明白自己适合做什么,你的性格算是领导型人才,不过不是我这个位置,而是一个部门的领导,或者是中小公司的老板。”
“我还能当领导和老板?”陈名刚有些怀疑。
叶秋笑着解释道:“最近加入公司的,有些程序员很厉害吧?比如阿豪这种的。”
“对,是很厉害,在他们面前我感觉自己是个渣渣。”
“但是他们依旧是我的员工。”叶秋说道:“对于程序我也压根不懂,但是我却可以管得住他们,这就因为我也具备了领导型人才要具备的运筹帷幄与决策力。”
“不少人就是适合当员工,他们能力很强,但是无法去管理团队。这些人更喜欢领导给他们分配任务,然后在规定的时间里完成这个任务。”
“如果你让他们去教人,或者分配工作,反而会造成效率低下,甚至他们还会觉得很不开心。”
“他们总想着明明我一个人就能做好的事情,为何还要麻烦其他人呢?
陈名刚听着叶秋的话,若有所思道:“可是几个人一起分担,不是会更快吗?即使是一个人做到一百分,但是工作量那么大,一个人的力量是有限的啊..”
“算你小子聪明!”
叶秋难得夸奖了陈名刚一句,随后说道:“曾经有个傻逼跟我说过一句话,如今我送给你。”
“一个一百分的人才,能给你一张满分的答卷,但是却需要很长的时间,但是如果是十个八十分,一百个八十分的人才,他们可能需要一天就能给你答案。”
这句话,是十年后的陈名刚曾经告诉过叶秋的话,也是陈名刚的驭人之术。
如今,叶秋原封不动的送给陈名刚
一百分的人才确实万中难求,对于公司而言也很重要,但是最重要的还是那些八十分七十分,乃至于将将及格的人。
这些人才是承载公司发展的重要角色。
“一百分的人才,八十分的人...”
陈名刚嘴里呢喃着,突然释怀道:“秋哥,我悟了!”
叶秋笑意满满:“说说看。”
陈名刚点点头道:“你的意思是,我就是那个万中无一的一百分的人才!”
叶秋笑容逐渐消失凝固:“老子弄死你个废物!”
陈名刚嘿嘿一笑,躲到一旁道:“秋哥,开个玩笑,我明白了,你想道比起当员工,我更适合做领导,可能不是现在,但是因为我
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