树福三人,都是有大志向的人,自然不会做出那种一开始就去争权夺利的小人行为。
所以,在厂区里,都挂有秦风的相,来彰显秦风的实际管理权。
“没事,你也是忠于职守,好了,我进去了。你表现很好。这样吧,等会我跟几个厂长说一声,给你发50元奖金,表彰你的忠于职守!”秦风笑说。
“谢、谢谢董事长!”保安一听,顿时乐不可支,连忙将秦风迎了进去,随机立刻拨通了厂区内的电话,通知了厂区。
这一通知,王树福,李传福,还有魏建君三人立刻放下手中的事跑了过来。
“你终于回来了!来,带你参观一下厂区,看看还有什么不满意的地方!”王树福三人陪同着秦风将整个厂区转了一圈。
“怎么样?还有什么需要改进的地方吗?”王树福问。
对于秦风,他们三人可是不敢怠慢。来了这儿那么久,他们也听到了秦风的一些事迹。也知道了,秦风就是那个打造脑白金神话的人。加上秦风在汽车上的理解,他们自然不会将秦风拿同龄的初中生看待。
“厂区都很不错,那么管理体系呢?你们有一套管理体系么?”秦风问。
“我当厂长也有些年头了,所以,我根据我的经验,还有王厂长和李厂长的建议,整理出了我们的厂规,你看看!”魏建君从办公室拿出一份文件来。
秦风打开,里面详细罗列了一些规矩。可以说非常的细,从上班迟到早退,到安全事故等等,一切都有详细规定。
很详细!但是,也很老套!
“怎么,有问题?”魏建君一直在观察秦风的神色,见秦风微微皱眉,连忙问。
“这是很标准的国企那一套,但是我们是民营企业,那么自然要有不同。限制一个企业发展的,从来都不是资金,技术,或者产品销售,而是管理!”秦风说,“管理才是限制一个企业成长的关键!”
三位厂长望着秦风,等着秦风说出问题来。
“我们需要一套成熟的管理系统,尤其汽车制造生产,让所有的产品从原材料采购,到制造生产,到成品销售,再到售后回馈,一切都有可追溯性。所有的一切,都可以有非常简洁明了的方式去进行管理。”秦风说,“在国际上,这就叫做ISO管理体系。我们可以借鉴一下。”
可追溯性!这是非常关键的。那样任何环节出了问题,都能够知道为什么出问题,以及出问题后的相关处理过程和结果。这样,可以促使企业的进步,同时也能够最大可能的节约成本。
当然,还有一点,那就是如果体系建立起来,那么公司人事上的任用,那就不会出现家族企业的那种任人唯亲的通病。
“嗯,我们明白了!”三位厂长认真吸取秦风的话,去不断的改进。
这是一个机会,一个平台,任何可以改进的地方,他们都会去改进。他们发现彼此的梦想,都是非常像的,都是希望打造华夏的汽车产业。
这也让他们干活起来,是充满了干劲!
“对了,今天我过来,主要是找一个人,去帮我充当一下专家!”秦风说出正题来。
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