有人看不懂,那不是我们的问题,而是他们该学点汉语了。”
“星辰月刊将只在国内发售,德国买不到,所以带一本来送给你。”
“谢谢!这太珍贵了,我一定会好好收藏它,回去以后仔细拜读。”张东宁说。
狄五常笑了笑,“真正涉及核心商业机密的文章,我们可不会放在期刊上,不过希望你读了之后,能对我们正在做的事情,有所了解吧。”
第一次,张东宁留在德国的想法,受到了严峻考验。
那些精彩的论文,那些脑洞大开的研究,让他明白了星辰科技的实力是多么强大。
更重要的是,这个公司似乎还很有趣,允许旗下的研究员,做任何自己想做的研究。
如果自己能在这样一家公司里工作,与那些天才携手并肩的话,应该会是一件很有意义的事情吧?
说完,狄五常站起身,似乎准备离开。
张东宁感到困惑,他还在等着狄五常的邀请,想知道星辰科技愿意给他开出怎样的薪水。
然而,狄五常竟然没有提这件事。
临走前,狄五常把一张名片和一份表格,递给张东宁。
“这是我的名片,以及公司的薪金福利表。”狄五常说,“我们需要你,但不会因为你是有留学经验的海归,就开出比别人都高的薪水,那样不公平,人才就是人才,无论是国内的人才,还是国外回来的人才,全都一视同仁。”
“你离开家乡也有十年了吧?一个人在外面不容易,注意身体,如果哪天想回家的话,星辰科技欢迎你。”
狄五常走了,拖着行李箱,连夜赶往慕尼黑,去见下一个目标。
改革开放以来,国内掀起不止一次留学热潮,到如今,每年到境外留学的人数,已经有六七十万人之多。
无数精英在海外学成,分散在世界各个角落,罗佳给人力资源部的任务,就是去接触这些高级知识分子。
强扭的瓜不甜,高薪或许可以得到人才,但不一定能得到人心,而且还会破坏公司原有的薪金体系。
所以狄五常不卑不亢,亲自拜访,向张东宁表现出足够的诚意,至于愿不愿意回去,就看他自己的选择了。
拿起表格,张东宁发现,星辰科技虽然创立不久,却是一家很正规,很有体系的公司。
薪水,福利,奖金,全部制度化,不像有些创业公司,奖金发多少,看老板的心情。
目前星辰科技的薪金水准,绝对属于国内一流,很有吸引力。
但毕竟国情不同,我国还不是发达国家,星辰科技的薪水,比起在德国老牌世界五百强工作,还是略低了一些。
张东宁捧着星辰期刊和狄五常的名片,整夜未眠。
对任何一个人来说,钱真的很重要,谁都无可否认。
但人都是有家的。
他想起自己出生的村子,村子西面是一座山,山上有甘甜
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