非常的不错,不管是进攻端的节奏还是防守端的步伐,都很拼命,你今天当这个,当之无愧!”吉姆夸赞道。
其他人则是满脸羡慕的看着萧阳。
萧阳无奈的笑了一声:“能把比分追回来,都是大家的功劳,没有弗林的牵制,哈里斯,安迪他们的卡位,还有布兰登他们的拼命表现,我一个人来说是无法进球得分的,我们是一个团队,只要配合好的话,一定会战胜他们的,他们所依靠的只是内线塔比特的进攻,其他人投篮的命中率也不是很高,今天的这场比赛我们赢定了!”
不知道是出于进球得分的兴奋,还是享受万众瞩目的比赛,他来到雪城这段时间,现在这句话,是他说的最多的。
其他人这才全部都喜笑颜开,纷纷互相夸赞。
吉姆的表情非常惊讶,不只是在场中的应变局面,还是面对众人的羡慕,萧阳都能很好的调解,并成功的活跃气氛,这是一个新人所无法拥有的。
吉姆感受到了什么,他竟然在萧阳感受到了领袖的气质,这是他这么多年来没有见过的,他见过的篮球运动员太多了,萧阳现在让他感受到了些与众不同。
你是否有过这样的困惑,为什么同样的一个建议,在你的口中说出与在他的口中说出所产生的是截然不动的两种效果?在某种情况下,为什么有着比他更出色才能的你,却无法象他那样得到团体的认可呢?你又是否意识到这种现象对你职场进阶有着什么样的影响呢?
在任何一个团体中,总有某一个人充当着核心的角色,他的言行能够被团体认可,并指引着团体的某一些决策和行动。我们可以把这种人所具备的人格魅力称为:“领袖气质”。具有这种领袖气质的并不一定是高层的管理者,在任何一个团体中,小到几个人组成的办公室,大到一个集团,总会有一个人具有说服他人、引导他人的能力。在某种程度上,“领袖气质”也可以被认为是人格魅力的一部分。
而萧阳在比赛中完全能够控制进攻和防守端的节奏,知道什么时候自己来,什么时候助攻,下场还能调节队员之间的气氛。而且萧阳一直以来都是和布兰登那些替补配合。第一次和主力配合,就能打出如此高效应的水平,他觉的萧阳是个天才。觉得萧阳真的太聪明了,篮球智商比其他人都高。
“或许他将来的成就能追过安东尼吧。”
萧阳现在却是没有思考别的,他不知道自己在吉姆教练的心中已经又了翻天覆地的变化,他只是在一直擦汗,一直喝水,缓解着消耗了的体力,这样才能下半场更好的挥,让那些球探关注。
他不知道的是,他已经被多个联盟的球队的球探开始关注了。
不只是篮球,其他方面也一样,只要努力,就会有机会获
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