玉英，职位职位没得到，因为和在美国的丈夫分居了两年多，丈夫就变成了陈世美，另外找了个情人，最后两人连婚都离了，因为对公司太失望，事业爱情的双失意，就这样辞职了。

　　当初约她出来，因为陈义华的公司并没有什么名气，当时她还不愿意出来呢，最后是陈义华亲自打电话，希望她出来谈谈，她才会出来见见的。

　　虽然对于陈义华开的工资有点满意，但是就销售主管这位子对她吸引力不大，而且陈义华的公司也没什么名气，自己也是在香港商业圈混了一段时间了，但是燕京的名号听都没听过，所以等陈义华一开口，她就委婉的谢绝了。

　　陈义华并不愿意放弃到手的人才，说实话许玉英在人事部经理的职位并不会发挥她的作用，在他看来许玉英是开拓，管理型的人才。

　　最后陈义华说自己公司肯定是要开拓到国际市场的，让许玉英也先别忙着拒绝，可以先来自己公司看看。

　　这段时间反正许玉英还没开始工作，可以先来他公司挂个名，到处看看，如果自己的公司不吸引人随时可以走，而且职位随她挑选，这段时间的工资也是照付。

　　陈义华开出的工资可不低，看到他这么有诚意，许玉英这才答应下来先看看，这才变成了陈义华手底下的一个的挂名秘书。

　　现在许多香港公司都是以男姓为主管，很少有女姓高层，公司老板大部分也是男人，女人在职场上都没什么地位，但是陈义华并不觉得这样就说明女人的能力就很差。

　　21世纪现状告诉我们，好多女人赚起钱来手段并不比男人差，而且她们心事细腻，很多公司，女姓职员已经在人才济济的21世纪的市场上占据了半壁江山。

　　现在还不是21世纪，在75年这样的大环境下就能获得职场白骨精的称号肯定更是不容易的，肯定都是有自己的一份手段的。

　　对于猎头公司给的那些白骨精的资料，陈义华都是很中意的，就算最后已经招收了人事经理，还是约见了好几位过来聊了聊，可以算是先为后面公司的发展做准备吗。

　　最后连上许玉英，陈义华的公司还招收了两大白骨精，一个人事部经理，一个销售部副经理。

　　人事部的白骨精叫安娜，人家正宗的香港人，只是很小的时候就全家移民了，自己也是刚到香港没几年，名牌学校毕业，专业对口，陈义华还看重了她在香港人际关系的简单。

　　另一个白骨精就柳依依，二十七八了，还单着身，人长得倒是挺漂亮的，做保险的，而且还是个保险王级别的，按照陈义华本来的想法，像她这样的女人，又是卖保险的，而且卖的这么好肯定是有黑幕的。

　　只是资料上的情报让陈义华大跌眼镜，据资料调查，当初有一个阔少看上了她，但是她没有同意，最后人家阔少挺有面子的，让保险公司把她开除做威胁，想要这要让人家妥协，最后柳依依就是辞职也没从。

　　还没见过本人，这事件就让陈义华有点上眼了，最后约了出来人确实挺漂亮，但是并不媚，也不做作，谈了谈，感觉挺不错的。

　　因为在21世纪以前女人毕竟都是弱姓群体，销售部又是对外的主要开拓先锋，所以就先给了她一个副经理职位。

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