说,陈东的脸瞬间变了。
自己满脑子想着满编制,招人。
所空缺的位置他都想到了怎么安排,怎么去协调。但最后把总编制的人数给忘了,如果算上步战车驾驶员,他们连可就超编了。
现在已经临近新兵下连时期,现在去申请扩编肯定是来不及的,而且就算申请,上级也不可能批的。
邱彬说的话还没有完,他又指了指窗外正在训练的新兵:“咋们姑且就算驾驶员的编制数量是足够的,但我们也就九辆步战车。可还需要其他运输车驾驶员等等,我们至少还需要普通驾驶员十多名。”
“驾驶员都是签的最低服役年限合同的,所以驾驶员短期内不用想,他们肯定都能长留咱们连队,哪怕是上等兵级别,也都会转士官。”
“可是加上现有的士官和直招士官,再加上驾驶员,满打满算,我们连最多也就只有四十个士官左右。”
“他们是可以长留,但……新兵呢?你觉得剩下一百多名的新兵中,两年后能留队的有几人?”
邱彬的话说的越多,陈东的心就更加沉重。
他也不笨,知道邱彬说这些话的含义。
道理很简单,转士官的名额是有限的,一般连队中,一个班就一个转士官的名额。
哪怕他们特一连是重点栽培的对象,但也不可能说全连都能转士官,最多一个班多给一个转士官的名额,如此算来,也就是一个班两个名额。
可问题又来了,有名额不见得他们都愿意转啊!
就算一个班一个名额,都有人转,十八个班也就十八个人转。那么两百人的编制中,算上长留的驾驶员和直招士官、目前现役的老班长他们,也就四十人左右。
总共加一起也就是说两年后在位的可能只有五十到六十人左右,也可能都没有,因为老班长骨干中,也有很多快到三期年限,不一定能留下来。
要是这么算下来,两年后连里就剩五十来人,退伍一百多人。到时候总不可能又给一个连队招一百多人新兵,从头训练。
先不说上级会不会再批准给这么多招兵名额,就算给了,又重头训练这么多新兵,严重影响了连队改革的效率和连队战斗力。
陈东可不想自己经手的第一个连队,只是昙花一现的。
如此恶性循环下去,估计特一连就要变成笑话了。被人称为两年只有一次战斗力的连队,每逢第三年就啥都不行。
“那你觉得怎么样?”
“难道要把新兵都踢了?”
陈东懊恼的拍了拍自己脑袋,这的确是自己工作上的失误,忙昏了头脑。
光顾着眼前的时期,不顾未来了。
也的确如邱彬所说,把可持续发展这一重要理念给忘了。
邱彬再次摇了摇头,凝重的说道:“不用全踢,新兵充满了各种可能性,不可能全踢,否则咱们连就废了!”
“现在距离下连还有一周多的时间,你赶紧跟旅长申请考核。在空出步战车驾驶员和运输车驾驶员编制情况下,再预留四五十个士官空位,等着后边旅长给咋们补齐。”
“要想连队良好发展下去,我们要争取做到士兵跟士官达到五五开的比例。完成这个目标后,后续只要保证训练质量和人员素质情况,咋们连就能做到全士官,战斗力会达到巅峰。并且一直保持着!!”
邱彬说的很有底气,此时的他看不出丝毫温润儒雅的模样。
……
(这章是补昨天欠的第五更,今天还会正常更新,像往常一样三更,如果有事忙不过来就两更。)
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