!”
陈东离开武装部后,直奔车站,准备前往下一个地点。
虽然通过直招士官的方式能弥补连队士官的空缺,但陈东自己也清楚,这些士官班长只是伪士官。
因为他们并没有带兵经验,哪怕记过突击培训,那也最多是个理论家,实践起来多少会有很多问题。
对此陈东也考虑过,所以打算通过招收的士官,尽量是有些技术的真本事的人,而不是那些空有文凭,无能力者。
毕竟现在人不读书,挂学籍套文凭的事情遍地泛滥。
而自己的连队可是想打造成典型连队的,可不能弄些水货来充数。
巧的是后续自己连队装备多样化,复杂化。这样对于维修、保养等方面都需要有经验的人,尤其是步战车等大型车辆。
所以陈东心中也想好了,剩余的班长骨干,全招有维修、通信等方面基础的人,而且同炊事班一样,必须是有实践经验的。
这有这样,他们在接受部队转业培训的时候,上手领悟的更快。
还有个好处就是,虽指望不上他们能把兵带的怎么样,这个需要他们自己磨练。但有一点,招来的这些直招士官,可以把自己的手艺给传授给班里人。
这点至关重要!
从传承角度来说,连队后续能得到可持续化发展,再者对战士自身而言,许多人可能不会当太久,但至少也让他们既学习了军事本领,还能学到实用技能,到地方上找工作也方便。
从实战角度出发,连队每个人都是多面手,在汽修营或修理所的人牺牲了,无人能维修连队故障装备,至少所有人都能顶的上去。
这样来看,也是能做到自身保障后勤的关键点。
这些问题不是连里的那些老士官提出的,是真真切切陈东自己琢磨出来的。
这段时间里,他一直回忆自己基层经历,想了很多。
在演习过程中,类似问题自己也碰到过,所以就开始琢磨这些了。
陈东自己可能都没发现,自己开始慢慢适应基层主官这一角色了,不在总想着自己,考虑问题在逐渐全面起来。
虽有稚嫩,但未来未知。
在接下来的一个月里,陈东基本都在全国各地奔波。
联系武装部——联系学校——组织报名——筛选名单——组织体检——政治审查——面谈——确认名单——让武装部负责送兵前往P旅。
这一整套流程反反复复弄了四回,第一回是浪费时间最长的,由于不熟悉流程,也是最凄惨的一回。
当时前往的城市,打算招四名懂修理技术的人才,结果报名人数是挺多,但最终能进他眼里的只有一名合格。
本着宁缺毋滥原则,陈东便只要了这一个人。
后面为了凑齐合适人数,不得不汇报旅长,让他帮忙在多联系几个城市的武装部,然后才把修理人才搞定。
通信专业招了两名,土建施工还招了一名。
最终忙乎下来,算上最初的炊事班等三人,一共招了十二名士官,算是把最基础的底子给夯实到位了。
“最麻烦的事情要来了!”
一个月后,陈东再次登上火车。
最繁杂、最累人,也是门道最多的一个事情要开始了,那就是冬季义务兵的应征。
陈东知道,自己人生中的第一次冬季招兵,肯定会给自己留下深刻的印象。
(这两天消防队有许多考核,时间不足,今明两天暂时两更,过几天休息会补回来的,不好意思。)
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