动机。
如涡轮部分的结构基本相同,相似度很高,只是这台涡轴发动机的涡轮尺寸更大一些而已。
也有很多零件是通用的。
相似度比较高,几乎是LH1500型涡轴发动机的升级版,林峰心中想道,如果要启动这一台大功率涡轴发动机的设计研发的话,我不再亲自绘制某一些关键零部件的设计图纸,只要指导一下,方安平他们带领技术团队应该能将这台涡轴发动机设计出来吧。
正在想着这些事情,办公室的门外响起了敲门声。
人力资源部部长刘顺康推门进来,手中拿着一个文件夹,汇报道,“老板,幸不辱命,终于有一定的成果了,这是人员清单和相关资料,请您过目。”
早在去年,林峰就交代了一项任务,组建团队前往苏联,将他们航空工业领域的一些高端人才暗中挖过来。
苏联解体之前,这项工作的难度很大,随着苏联的解体,他们国内物价飞涨,人们生活质量直线下降,这项工作终于有了一定的成效。
我们国内稳定的工作环境,加之雷火科技工业集团的待遇和条件都不错,终于有不少的人同意前往雷火科技工业集团工作。
人力资源部将这些航空工业的专家名单汇总,形成一份详细的清单,一些重要专家还有比较详细的介绍资料。
闻言,林峰一下子来了兴致,将这个文件夹接过来,然后心情不错的翻看起来。
首先看清单。
好家伙,一共67人。
每一个人的姓名,年龄,原来的工作单位,原来从事什么工作,专业等级等等,全部清清楚楚。
大部分是米里设计局和卡莫夫设计局的高端人才,有一些是专家级人物,有一些设计高级工程师。
看得出来,人力资源部门经过了认真挑选,并不是什么人都被挖过来,而是设置了一定的门槛,起码必须有多年的工作经验,起码必须是工程师以上。
看了这份清单之后,后面还有专家们的介绍资料,每一位专家都有满满一页的介绍,还有照片,以及他们的工作经历,技术成果等等。
一共十一位专家!
若普科夫,米里设计局副总设计师.....
加津斯基,莫卡夫设计局资深专家......
翻看着这些资料,林峰心中一阵高兴,很想表扬几句,人力资源部门干得真漂亮。一番努力,果然挖了不少的技术人才过来,其中专家级的居然达到了十一人,其他的也不错,全是高级人才。
不错,不错!
非常满意!!!
林峰合上这个文件夹,首先表扬了一番人力资源部门和刘顺康,然后交代道。
“这只是第一步,我相信只要锄头挥舞得好,没有挖不动的墙角,你们再接再厉,挖更多的高级人才过来,可以不仅仅局限于设计人才,他们各大航空工业制造厂
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