的序幕。第一部合作的电视剧,便是亚视的收视常青树《包青天》。
除了这两件事外,亚视新版管理制度也正式推出,公之于众,引发全体亚视员工的强烈反响。
高层是因为看到奖励而激动。五成收视率就有八万港币奖金,而且收视率越高奖励越丰厚,最高甚至可以达到六十万港币,是他们月薪的十数倍之多。所谓醇酒红人面,财帛动人心。见到这奖励如此丰厚,这些监制们也不禁一阵心动,纷纷鼓起斗志想要大干一场。
底层则是因为能升职而激动。一直以来,无论哪一行哪一业,底层员工往上层爬都是比较艰难的。踏实肯干的人就比不上有门路有背景的人,像亚视、无线也是如此。
王精因为他老爸的关系,顺利进入无线发展,而后拜知名编剧刘天赐为师,很快便在无线混出头来,成为非常有名的编剧。他能爬升的如此之快,固然是因为他天资卓绝,其实也与他老爸王天霖是无线监制有关。
但是现在情况不同了。公司颁布了晋升的制度,量化管理。立了多少功,犯了多少错,一笔一笔记上,一笔一笔核算,合格便升职,不合格便降职,公平合理,大大减少了徇私舞弊、私相授受的可能。这让底层员工看了,自然心中满意,干劲十足,希望能够尽快升职。
因此自从这一制度施行之后,亚视上下团结一心,干劲十足,制作出了大批精彩好看,收视率高的剧集,巩固了亚视香港电视第一台的宝座。
当然这是后话了。
……
亚视新的管理制度的推行,不仅让亚视上下一片欢腾,也让隔壁的无线眼红不已。
无线的监制见到亚视的同行可以从广告收入中抽成,最高可以拿到六十万港币的奖金时,不禁都羡慕的口水横流。
他们在无线的月薪只有三万元港币,本来就比亚视同行少一些,让他们心里早就不太舒服了。现在见亚视又推出这么好的奖励政策,五成收视率就能拿到八万元奖金。加上月薪就有十二万港币,是无线薪酬的四倍之多。这下无线的监制心理彻底失衡了。
“同样拍戏,同样是五成收视率,亚视的监制赚十二万港币,我们就只能赚三万港币,这差得未免也太多了吧。”
“谁说不是呢!早知如此,当初还不如投奔亚视呢。唉,我听说韦嘉辉、戚奇义、邓特希、潘嘉德等四人,都受到了重用。亚视新确定的十四名监制中就有他们四个人呢。”
“唉,不知道亚视这新规定推出之后,咱们无线会不会跟着响应,也推出这个奖励措施?”
“别想美事了。你是第一次认识邵爵士么?他宁肯提拔新人,也不肯提升工资的。不信就等着看好了,他要是能像亚视一样推出奖励方案,我就直播吃|屎!”
“唉,看着吧!他
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