员,裁人行动拉开了大幕。
不仅如此,李雪健也开始行动,对多个部门的负责人进行了调整,十三个部门主管被降职,不少部门展开合并。
那些被降职的人心里明白,这是为了省下赔偿而降职的,等合约到期自己就必须要走人了。
想反抗吧,已经被剥夺了权利,已经失去玩小手段的资本了。
再一个,虽然降职了,薪水没有降低,你也没理由去劳工部门闹。
一个个开始活动起来,开始寻找下家,第一目标就是TVB,可惜,现在不同以前,TVB根本就不要人。
一个个开始长吁短叹毫无办法。
随着人员调整部门合并,整个亚视各个部门都开始风声鹤唳,都开始担心了,一份待遇不错的工作不好找,不少人都开始担心自己被裁掉。
香江市劳工部门早在几天前就接到了亚视的上报,裁人不可避免,整个亚视人员太过于臃肿,跟TVB比起来,人员多了三百多人。
为了保住更多人的职位,只能进行裁员。
劳工部很清楚亚视是怎么回事,无论谁接手亚视都会进行裁员的,有心里准备,接到报告请示了一番,就批准了。
以前没有这种规定,企业裁人只要不违背相关法律没人管你,现在可就不同了。
四年前,香江市才开始执行这种规定的,企业年内裁员超过三十人必须提前跟劳工部备案。
否则,就属于违法裁员,是要被巨额罚款的。
李雪健的标准很简单,此刻的亚视必须年青化,除了极个别经验丰富的老人留任之外,其余年龄差不多的人都在裁员名单之内。
不少新上任的部门负责人都在头疼这件事,他们一个个身上都有任务,必须压缩部门人员,同时,工作不得有任何耽误
人事部也不例外,也需要裁员,张月蓉负责的人事部员工高达三十七人,按照规划,需要裁掉十一人。
工作时间满一年的年青人是不在裁员名单之内的,张月蓉也不会裁掉这些人,部门很多事情都是年青人在干。
只能从那些老人下手了。
一个个谈话,甚至有的直接拿起水杯泼了张月蓉一脸,忍,无论如何都必须忍。
每一天,都有人接到人事部的通知,去财务结算薪水领取法律规定的补偿款离开亚视,外界媒体也开始疯狂的报道起这件事。
这个元宵节,亚视所有员工都过的不舒服。
没有被裁掉的人也不好过,工作量增加了,原本一天干一个小时就没事了,现在,随着部门人员减少,这种好日子没有了。
这一天,关洪生跟香江诚业安保公司签署了协议,花费一千六百万,全资收购诚业安保公司。
诚业安保公司原来隶属于丽欣集团,这几年已经开始持续亏损,林建明给高进打了一个电话,说了这件事。
高进一口答应了,一千六百
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