这方面的技术问题,你总不能弄个搞系统优化定制的人来搞吧?你也不能找两个搞摄像模块的工程师来搞吧。
你得找几个这方面的专业人才来搞!
而一个智能机项目里,这种细分项目其实很多的,所谓的研发智能机,也不是说手机设计师画个图纸,然后组装起来就行了,你得把各子系统弄明白了,搞出来了,然后再研究怎么更好的组装在一起。
而这对于智云科技这种在智能机领域里没什么技术积累,甚至在之前功能机领域里也没太大技术积累的厂商而言,难度很大,要干的活其实比其他大型的手机厂商更多。
人家大型手机厂商,多多少少也积累了点技术,比如说这个电源管理问题,人家功能机也有这玩意的啊,还有拍照问题也是同样的。
这一系列细分问题,导致智云科技对研发人员的数量要求比较大。
研发部门那边缺人缺的厉害,又不能在同行里挖人,应届生也就只能打个下手干一些普通的活,但是能够带小组的那些资深工程师却是一时半会的找不到。
怎么办?作为威酷电子多年的老人力资源专家,罗毅年把目光从手机行业内,转移到了其他行业……比如互联网企业,比如其他电子消费品设计研发行业。
技术很多都是相通的,也不是只有手机行业里才有类似的人才,其他行业也有的……还是以搞电源为例子,手机要用电源管理技术,笔记本也要啊!
于是乎,在满联系各大人力资源公司后,罗毅年天天一身西装,开着公司配的奥迪A4车到处约人去了,还别说,效果还真的有,而且不错,短短十天功夫就挖来了十来个技术骨干,这一下子就大幅度缓解了智云手机研发团队的人才缺口。
而最近一两个月,十几家手机厂商都彼此盯着,智云科技这边罗毅年这边偷偷摸摸从其他行业挖了十来个技术骨干,而且花的钱还不高,完全是以3G通信行业‘正常价格’挖来的时候,其他手机厂商的人力资源的负责人们也是坐不住了。
隔壁的某家手机厂商的一个人力资源总监得到相关的报告后,当即翻阅了不少资料,打了几个电话后,转身就对着手下大喊:“给我立即开始收集其他行业里的相关软件以及硬件的研发工程师,然后挨个联系,互联网的,搞笔记本的,掌上电脑的,还有其他相关行业的都给我挨个联系!”
“尼玛,差点被罗毅年那老小子给瞒天过海了,不过这想法的确不错,手机行业太小,人才都没几个不说,还越来越贵,又都签了竞业协议不好挖,但是其他行业里的相关人才多啊……大多还没竞业协议!”
“快快快,十多家同行都盯着呢,必须快速动起来,抢在他们之前联系,然后直接上门约见,条件符合的直接溢价签合同,记得,一定要把竞业协议给签了,我可不想刚把人挖回来转手又被人挖走了!”
“这第一口的肉被智云科技吃了不要紧,但是第二口肉我们绝对不能放过,都给我快点行动起来,把你们能用上的人脉全都用上,能打的电话都打出去,一旦发现适合的目标直接出击!”
然后,其他一些相关联的技术行业,就感受到了来自3G通信行业的深深恶意……尼玛,这些手机厂商挖人太疯狂了……给的价也太离谱了,把人才都给挖走了。
最后,怎么不来溢价挖我啊?
老板,虽然我还不知道智能机要怎么搞,但是我可以学的嘛……
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