谢建勇反复看了这人才需求表,最后放下!
他真心不觉得这几个岗位的技术要求有多高,按照他的预估,这种级别的人才,给个十万年薪差不多就行了,给多了,他手底下的那几个组长都得心里不舒服了,毕竟他就是按照现在这几个组长现在的技术水平列的需求表。
但是就这样竟然还找不到适合的,是他要求太高了,还是外头的人才太渣水了?
谢建勇自然不知道,他自己也好,他手底下的这些组长,技术骨干也好,清一色的都是顶着徐申学给的科研名额呢。
换月之后,徐申学又得到了一百保底的成就点,另外还得到了二十多点的商业成就点,最终得以兑换了十二个D级科研名额。
再加上之前的十个科研名额,徐申学一共有二十二个科研名额用在研发部的那些技术骨干身上。
使用了科研名额后,这二十二个人,包括谢建勇在内的学习以及工作研发能力比以前提升了一个档次,而且这种改变也不是突然来的,而是一种潜移默化,不知不觉中就变的厉害了。
当然,他们也不认为自己变厉害了,而是归结为智能机的技术好像也没什么难度?
但是外头那些能够达到同样水准的技术人员,人家可没系统的科研名额,靠的全是真材实料,真材实料能够达到这种程度的人,哪有便宜的啊,全都死贵死贵的!
这也就导致了目前这种状况,想要挖能够达到这种技术水平的人,不好意思……挖不起。
别看徐总对他许诺,说是准备了好几千万的研发资金准备搞智能机,但这些钱是要组建一整个团队呢,包括硬件和软件乃至外观设计等等都要,少说也得弄个差不多两百人的团队。
这要是随便一个人过来都给年薪十几万甚至几十万,那还玩个屁!
想到这里,谢建勇也是面露无奈!
现在没办法,只能找大量的普通技术人员,然后自己慢慢培养了,好在智能机这东西也不算太难,他手底下的智能机项目团队现在的十来个人,搞起来也像模像样的。
不想这些事,谢建勇开始埋头工作。
最近研发部的研发任务还是比较紧张的,除了智能机项项目,主要就是搞功能机。
而如今他们的功能机项目除了日常小改款,换个壳外,主要任务就是对J56这个用了一年多的传家宝进行升级改造,争取尽快弄出下一代的手机核心设计方案来。
之所以有这个想法,还是最近也不知道是新人来的比较多,激发了大家的工作热情,还是说大家搞功能机搞多了,最近一个月下来顺风顺水的,好像觉得已经把J56核心方案也钻研的差不多了,是时候更进一步了。
研发顺利,这不是他们的错觉,而是事实!
上个月的时候,他们一口气拿出来了六款新手机,除了三款小蓝手机外,还有三款威酷牌手机。
而这个月,研发部又陆续搞出来了六款新手机,其中包括了在电商平台上反馈很不错的小蓝S2,后续又把小蓝F1进行了升级,弄出来了一款采用2.8寸屏幕的翻盖手机F2,把价格直接拉到799。
虽然销量不太行,但是价格上去了,也算是效提升了品牌的价格上限。
其余的四款是面向线下平台的小改款,其中包括一款模仿小蓝S1的威酷320,看看这种手机在线下市场的接受程度如何。
因为研发部的研发速度大幅度加快,虽然有补充了不少人手的缘故,但是也让公司里的其他人感到震惊。
这研发速度一度让外人怀疑研发部的这些同事是不是都吃兴奋剂了,怎么研发速度变这么快了?
哪怕这种研发只是小改款,功能上进行小幅度的调整,调整外观,但实际上工作量依旧不小。
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