最闲,谁就最有可能生是非。
可是这个推论不一定合理,王如如解释道:“人闲了会干什么?自然会胡思乱想,胡思乱想的结果就是造谣生事。如果一个人很忙,就像我,周若若,还有杨如雪,我们每天连自己的事情都忙不完,怎么可能去搬弄是非呢?”
王如如进一步提醒权于静,让她把重点放在那些业绩不好的主管身上,这种问题更可能出在主管身上,他们不如别人努力,部门业绩经常垫底,所以很多利益就不会倾斜到他们身上,他们有怨言也是情理之中的。
权于静听王如如这么一说,心里便有了思路。王如如问她接下来会怎么做,她说道:“我会不动声色地找到谣言源头,然后跟他们进行沟通,绝对不会影响到公司其他员工。而且我会告诉他们,心里有怨气,造谣生事是只会让自己显得更愚蠢,在公司,一切都要靠实力说话。”
王如如对她的回答很满意,她之所以这么问,就是担心会影响到别的员工。不过她还是告诉权于静,让她找到这个人以后,把他带到自己办公室,她要亲自给他做思想工作。
按照王如如的方法,权于静还真的找到了源头,他确实是公司业绩最不好的业务主管,他手下几个人精神状态都很萎靡。权于静不仅调查到了造谣者,还调查到了原因,确实也是因为利益的问题。因为他们部门业绩经常垫底,按照个公司的制度,他们分配的奖金很少,有时候甚至没有。久而久之,大家都对这个主管不满意,很多员工觉得主管没本事,他们也跟着倒霉。主管听了以后很生气,为了给自己寻一个台阶,他就把责任推到王如如身上,说王如如对他们部门有成见,对其他部门偏心……慢慢地,留言就传播起来了。
权于静将自己的调查结果告诉了王如如,王如如让她把人带到她办公室。
这个主管身高接近一米七,长相也算清秀,但不知道为什么,看上去总像是霜打的茄子,王如如找他去的时候,他心里虽然有些紧张,但还侥幸地认为王如如没有发现这件事。
王如如也并不想为难他,但这个时候也决不能手软,要让他认识到自己的问题,一个主管,肩负个一个部门的希望,也是部门员工的榜样,主管不行,员工也好不到哪里去。
在说之前,王如如将门关起来反锁了,她明白,批评一个人,最好不要让外人知道。
王如如说道:“近来公司有些谣言,不知道从何而起,但却像是流行感冒一样让很多人染上了病,你知道是什么原因吗?”
他心里知道王如如说的是什么意思,他低着头不说话。
王如如进一步说道:“娶一个媳妇生不了孩子,这不是床的问题,而是人的问题,如果一出问题,就把责任推到别人身上,这是一种极不负责任的表现,既然你现在在这个岗位上,你就要学会为自己,为员工负责,而不是推卸责任,中伤他人,主管都是我们选出来,之所以选你,那是觉得你是个可造之材,我们给了你希望,可是你却给了我失望。”
这时他羞赧地说道:“对不起,王总,我愿自动降职成为员工,将主管的位置让出来。”
王如如进一步说道:“你现在准备彻底推卸责任吗?即使你不当主管,那也是在你将你所在部门的业绩提高以后,你现在这样走了,你扪心自问,你对得起自己吗?”
一顿棒子后,王如如就给她一根胡萝卜:“我一直对你抱有很大的希望,以前是,现在也是,人在成长的过程中出一点问题没什么,但是一定要认识到的自己的错误,要迎头赶上,都是两个胳膊一个头,别人凭什么比你强?你要多学习,多总结,知道吗?”
他点点头,一边认错一边说道:“王总,谢谢你再给我一次机会,我错了,我真的错了,我会改正的。”
王如如让他下去好好写一个计划书,之后用邮件的形式发到她邮箱里。她并不是要监督他,而是要帮助他发现问题,解决问题。
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