,说到底就是要具备爱人的能力,要学会牺牲和奉献,学会自我克制。
王如如决定亲自召开员工大会,将这四大条与员工进一步讨论,看员工是否能通过,如果不能通过,再做进一步修改。毕竟,员工是执行的主体。
让王如如意想不到的是,员工通过率达到了百分之八十,这件事情就这样定下来了。
为了让员工有更好的团队意识,王如如当场宣布了晋升办法。对员工的考核每半年进行一次,由所有员工匿名投票,票数最多的获胜,部门主管和员工一样,只有一票的权利。也就是说,员工能否晋升,看平日表现是否良好?其能力是否能服众?
大家都觉得这个办法公平,因为在很多单位,员工升职都是领导说了算,很多做出贡献的员工就因为看不惯领导,跟领导的关系不好,所以迟迟得不到晋升,而王如如很好地回避了这个问题。你行不行,不是领导说了算,而是自己说了算,是大家说了算。
王如如知道众人意见的重要性,她开通了专业网络邮箱,员工有任何问题都可以发邮件给她,可以是举报邮件,也可以是给公司提建议的邮件。
举报邮箱开通以后,王如如收到了很多邮件,她都做了回复,但是其中也发现了一个让人哭笑不得的问题。一个新入职的女员工和一个男员工恋爱了,他们本来是一个学校的,恋爱的事情公司是允许的,可是这两个人闹矛盾了,尤其是女员工,她的岗位是服务性质的岗位,主要负责传达上级意见,可她对其他员工的态度很不好,这间接影响了其他同事。
王如如是总经理,她不可能出面处理这种事情,如果连这种小事都要自己亲自出面的话,她自认为她不是一个合格的总经理。她叫来了杨如雪,把这件事情交给她去办,这个员工属于杨如雪管辖。
杨如雪进行了耐心的劝解和开导,“感情的事情再大也是私事,而工作是正事,做人一定要公私分明,我知道感情的问题很容易让人产生困扰,可来两个人在一起,哪有不吵架的?凡事都需要一个相互磨合的过程,这个世界上不存在一开始就非常契合的爱情,有的只是相互理解和包容的爱情。”
女员工认识到了自己的错误。其实女员工早就知道自己这样做不对,可就是控制不住自己,她甚至有些想离开公司的想法,离开公司了,她就看不到这个男生了,幸亏杨如雪开导及时,要不然,这个人才可就流失了。
杨如雪对她有一些了解,当时的面试官就是她,这个女生不光口齿伶俐,思维清晰,还特别有韧性,尤其是在细节问题上很严肃,她对自己几乎到了苛刻的地步。杨如雪知道,凡是有点能耐的人,多少都有些脾气。
慢慢地,公司上下的人心慢慢凝聚起来,公司的业务也一路飙升,当王如如还是不敢有一丝一毫的懈怠,王如如心里明白,好的是历史,充满风险的是未来,稍不留神,她们所有的努力就有可能付之一炬,这种结果是任何人都无法面对的。
李莫兰为王如如感到高兴,她突然觉得,王如如这么多年的克制和忍耐,为的不就是现在的辉煌吗?她觉得,大姐现在拥有的这一切看似神秘,其实都是应得的,是水到渠成的,虽然好像来得早了一些。
请收藏:https://m.yfa77.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)