在紧张的实习中,王如如迎来了最终的测评。
还是原来的程序,还是原来的老师进行测评,可这一次,王如如组里的第一名换了人,这次变成了王如如,而总测评的排名里,第一名没有空出来,而是写上了一个人的名字——王如如。但前十名换了好几个人。
大家都对这个结果感到意外,但王如如当第一,大家都很服气,因为她的努力和热情,大家看在眼里,羡慕嫉妒在心里。
而周若若也奇迹般地从倒数第五名一跃成为第十二名。虽然这个不是刚开始理想状态中的名次,但已经超出她的期望值了。
测评结果出来后,各个老师通知,凡事送过礼的员工,送了什么就拿回去什么,要不然就会当做废品处理。这时候大家才明白,送礼原来是个圈套,怪不得每个老师都不接受保鲜期很低的东西,原来,他们是等着三个月后还给新员工。
这个通知下发后,送礼的同学都觉得聪明反被聪明误,原来,华林压根不接受这一套,怪不得有些老师敢当着吴晓东的面收礼,原来,这是在考察新员工。
但还是有很多人很失落,为什么他们的名次前后差别会这么大?部分没接触过王如如的人也开始怀疑,他们发现,王如如从倒数第十名一跃成为第一名,这难道就是传说中的潜规则?难道这位美女跟华林的某个领导或者老师发生了什么事情?
王如如还是一如既往地淡定,倒数第十名不问缘由,第一名也不理会那些传言,她心里还是原来的四个字:做好自己。
按照名次,王如如直接升任吴晓东总裁的助理,大家都对这一殊荣感到很嫉妒,因为当了华林集团总裁的助理,下一步就是分公司总经理,接着是大区域经理,然后是副总裁,也有可能在很多年后升任总裁。
这是一辆每个华林人都想搭乘的快车,可是总裁助理只有一个。虽然当了总裁助理不代表以后就会一帆风顺,但是要想成为总经理以上的管理,必须给吴晓东当过助理,这是吴晓东培养人才的习惯,也是规则。
周若若带着羡慕嫉妒恨的心情说道:“如如姐,恭喜你,以后可要多多提拔。”
王如如淡然一笑,“以后将面临更加严峻的考验,喜从何来?不过不管在哪个岗位,我还是原来那个我。”王如如深情地对周若若说道:“也希望你无论走到哪一步,还是原来的你。不忘初心,方得始终。”
吴晓东总裁给所有新员工组织了就职仪式,仪式很简单,大家对着五星红旗宣誓成为华林人,忠于华林,积极奉献,乐于进取,实现自我。这十六个字是华林集团文化的凝结,是每个华林人都必须认同和遵守的。
不过吴晓东并没有夸奖那些名次靠前的,包括王如如,他反而在就职仪式上说道:
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