?”杜侠问道。
“上次你和ashley去看过的,汽车厂,现在需要一个人跟政府那边接洽,一直跟到底。后面也回不来的那种,将来会放在汽车厂那边。”
沉默了一小会后,杜侠道:“唐守。”
关海洋立刻否决:“不行,这个人在你那里用处更大,其实不是什么特别紧要的岗位,但需要做事踏实稳重细致,值得信赖。”
唐守是杜侠手下最为倚重的人,现在的海天运输有很多事情都压在他的身上,真要把唐守抽调走,杜侠这边的工作难度立刻就上升一个层次。
倒不是说离开了唐守玩不转,但这小半年杜侠已经在基层员工心里帮唐守把威信给树立了起来。
很多事情不用杜侠亲自出手,唐守就能够办得稳稳当当。
唐守走了,他又得重新培养人,新扶上来的人能不能服众就是个很大的问题。
不说别人,就说一直盯着唐守的鸡哥就会跳出来炸刺。
唐守跟他俩是开局就呛上的对手,而且唐守也的确有本事,让鸡哥不得不全力应对。
走了唐守,换任何一个人跟他平起平坐,他都不会服气。
“除开唐守,那就是于菲菲。”杜侠道。
关海洋记得这个女孩儿,长相很清秀但不怎么说话,一直跟在杜侠身边跑业务,员工档案这块好像也归她管。
用专业的术语来讲,于菲菲就是业务部副经理+hr经理。
因为公司还不算太大,专门的人事部也没有成立,一直以来都是于菲菲在管理员工信息这一块的工作。
“那就是她吧!”关海洋对于杜侠推荐的人一点都不质疑:“麻烦杜大哥还得另外找个助手了。”
“这都是小事。我最近也在学一些管理课程。
咱们公司要做大,就要正规化管理,我本来就打算把内务这部分的事情好好整理一下。
现在公司业务走上正轨,外面的事情少了许多,我也有时间来整一整内部架构的问题。
如今的架构太简陋了,简直就是一个草台班子!”
杜侠的这番话让关海洋很高兴。
他难道看不出来以前的公司是个草台班子?
只要他愿意,可以直接把公司未来的组织架构图都给杜侠给规划出来。
但是他不想这么做。
草台班子怎么了,一样能把公司跑起来。
只要不垮台,杜侠就能从修修补补的过程中学到东西,进而有自己的管理心得。
他不想拔苗助长。
杜侠不是没有智慧的人,他看起来高大粗壮,让人觉得是个粗人,其实是大智若愚。
他缺少的是实践机会,只要给他一个舞台,他就能绽放。
要不然后世杜侠一个人,开局连狗都没有一条,怎么就能够打下快递行业的半壁江山?
真正王者级别的人才其实不是体制化的系统培养出来的,也不是一板一眼教出来的。
那种有人带,有人提点,最后也能成为行业精英的人,充其量不过是个将才。
将才会打仗,能打仗,但是往哪里打,什么时候打,却需要大统帅的智慧和眼光来指挥。
杜侠能够这么快就领悟到管理的重要性,悟性绝对远超常人。
不少小老板做了一辈子生意,却还是个小老板。
为什么?就是因为他的眼光和格局都上不去。
杜侠不一样,他本身就是时代之子。
关海洋只要把他放入大海,他就能化身为鲲鹏,成为一方霸主!
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