定是来者不善。但已经撞上了自己也躲不开了！于是，lucy和世升来到了一个小会议室。
“世升啊，我面试你的时候就觉得你有发展，果然现在这么年轻就做经理了！”lucy先来了一番忆往昔，“不过呢，这次我找你也正是为了你当经理的事情。”
世升心想果然还是为了这件事。世升叹了一口气，说道：“您说吧。”
“是这样，经理和员工考核标准是不一样的。员工就看个人，而经理要看团队了。这里说的团队，不仅仅是指团队的业绩，还有其他很多东西。比如人员流失率啊，员工配合度啊，员工满意度等等。”lucy拿出一个表格递给世升，同时向他介绍着表格上的内容。“特别是你们新经理，这方面更是要重视。如果你没有做好，我到时候为难你，你可不要怪姐姐我啊！”
“不会的！”世升笑着说道，“我知道您一直帮助我的。但是，我想了解一下，您刚才说的意思，如果一个员工要离职或者工作不高兴，我还有责任了？”
“那是当然的了！”lucy说道，“他为什么要离职啊，肯定是工作不开心啊。怎么会不开心，那一定是对你这个经理不满意呀。所以，当然你有一定责任。”
“那，这样说我岂不是不能管他们了！”世升有点惊讶的问道，这在做经理前完全没有想过还有这样的问题。
“怎么会！”lucy也惊讶的瞪大了眼睛，“你怎么能这么想啊。你当然要严格的管理你们部门的员工啊！而且你管理不严，我也要找你的。但是，也要注意方法，管理是一门艺术嘛。必须要严格，但也要让他们高兴！对不对？！”
“那，我想问一下，如果他们不满意，会怎么样呢？”世升关心的问道。
“那......”lucy谨慎的看了看世升，继续说道，“那我就要按要求给你一个警告，并上报你的领导，如果你的领导觉得你不适合再做经理了，我们就会启动更换流程了。”
世升这次更加吃惊了，没想到自己上任第一天就有人告诉他，自己会被怎么换掉！他下面有崔奇志，上面有孙集，如果加上人事部助攻，自己岂不是举步维艰！
“世升呀，你也别太担心！”lucy看出了世升的心思，继续说道，“也不是一次不满意，你就会被换掉。我们人事部会给你两次机会的。但是如果两次后好不能改善，还有第三次，那么时候才到我找你的。”
“lucy，我问一下，之前有人收到过这样的警告嘛？”世升回想自己好像没听说过这样的事情。
“这个，好像还没有。但是所有事情都有第一次嘛，就像孟副董说的，张世升这样的人才，做了很多前所未有的事情，所以我们要特殊对待，这下，你明白了吧
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