3)第二十二章 李承泽的失败_职场潜规则
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  忙。但前提是你要扎好这个根。”

  世升看着李承泽严肃的表情,感觉他像是在托孤,好像把一个巨大的期望,托付给了自己。世升郑重的点了点头。

  “放心,经理,我一定把根扎的牢牢的!”

  随后几天,盛煊集团人事部下发了两个人事任免通知。第一个通知;数控机床部西南区经理,能力不足,即日解除合同。第二个通知:调任华东区经理李承泽为西南区部门经理,即日赴任。

  孙集这两天心情非常好,他不知道胡峻是怎么打算的。但是去掉了林雪峰在自己下面安插的钉子李承泽,让自己不再受到威胁,这让他欣喜如狂。当两个人事通知出来后,他第一时间找到彭蔓。

  “jennifer,数控机床部华东区的经理,我推荐崔奇志,他做了快10多年了,怎么也该提拔一下了。”

  彭蔓露出职业的笑容,不紧不慢的说道,“这个你找胡总商量一下吧,他推荐了一个人,我们已经开始面试了。”

  孙集一愣,他这才明白胡峻的用意,他是要换一个钉子,同时削弱林雪峰的势力!他不能无视这种事情的发生。孙集知道和彭蔓多说无用,于是他立刻去找了支持自己的集团销售副总(胡峻的领导)孟同和。

  孟同和听完孙集的想法,泛起了难。胡峻因为安平公司的事情,正和董事长走的很近,现在自己跳出来和他直接正面对垒,会影响自己在陈芃面前的形象。而半年前西南区出事的事情,自己还没有完全消除影响。现在忍让也许是最好的办法。

  “孙集啊,一个区域经理,就这样吧。他也是在你下面,你以后好好看着点,不就行了!”

  孙集没有得到自己想要的结果,垂头丧气的回到了办公室,而崔奇志已经等在里面了!看到孙集回来,崔奇志立刻弹了起来,并端起孙集的茶杯,捧了过去。

  “领导,喝茶,辛苦您了!”

  孙集无奈的接过茶杯,他当然知道崔奇志在期盼什么,他慢吞吞的回到座位上,“奇志啊,咱们再等等机会。下次,下次我一定把职位给你争取下来。”

  崔奇志一下像霜打的茄子一样,没了精神。‘下次一定’,他当然这和遥遥无期有什么区别!但他也没有办法,在职场10多年的他,他清楚生存靠能力,升职靠的是关系。一切都是斗争的结果,而自己只是最底层的一个戏子,至于自己有没有机会上台,那要看自己所在的班主,是不是争取到了表演的机会。

  争取到了,自己就粉墨登场。如果没有争取到,那就靠能力,继续活着!

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