，什么也就管住了。这个系统的问题，以后自己多注意就是了，最起码在现阶段，他是有积极的作用的。

　　李云怎么想的暂且不提。林清雅继续地介绍公司的情况，其中有一个很有趣的东西。吸引了李云的注意力，这个创意以前李云从来没有想过，这几位出『色』地管理人，提出了一个创举，那就是一个流动的科室设计。

　　任何企业，任何公司，任何单位，他地工作量都不是均衡的，在某些时候。会出现一定的浪费，这个流动的科室设计，虽然不能从根本上避免这个浪费，但是可以让公司的资源可以最大限度的共享，让资源利用率更高。

　　“清雅姐，他们的这个流动科室的运作情况怎么样？”

　　“暂时没有出现什么问题，这个流动科室的成员都是公司地骨干，而且能力都相当的强，又年轻，冲劲十足，这些天以来，已经成为了公司不可或缺的一部分，那里需要就去哪里。”看样子，林清雅对于这个流动科室非常的满意，由于不了解情况，李云也就不再说什么了，这个类似于万金油的东西，应该会有所作用的，虽然不是非常的满意，李云听了林清雅的讲述，了解到这些人还是比较的有能力的，最起码前面的这个构想，放在李云自己的身上，他是做不出来的，也想不出来的，未来的世界竞争，最关键的是什么，是人才啊，这样的优秀人才，李云是不可能放弃的。

　　“对了清雅姐，那些mba们那，留下来了么？给他们安排了什么工作。”李云问道。

　　“当然了，这样的精英，我怎么可能放走呢，一个4个mba，总部留下一个，作为总经理助理，负责协助我处理一些战略『性』的计刑，并且统筹新系统的运行，其他的三个都被下面的子公司抢走了，去做执行副总裁。”

　　这样的安排很好了，李云非常的清楚，这些有真正的大企业管理经验的mba，他们回国的目的就是为了寻找自身价值的认定，你要是安排一个闲置，或者供起来，根本就留不住他们，公司总部也安排不了这么多的人，安排多了，位置就重叠了，反而不好，而子公司也不错，林氏的这些大的子公司，每一个都最起码是国家级的，不比国外的中型企业差多少，而且空间更大，很容易发挥他们的主观能动『性』的。

　　“很好，清雅姐，比我安排的好，如果是我来安排的话，都不知道给他们找什么地方了，安排太高了，对于我们公司的其他员工不公平，容易挫伤他们的积极『性』，安排低了，他们有不满意，这个子公司的执行副总裁，即不太高，又有一定程度的决策权，很适合他们。”

　　随着企业的发展，以前的林氏企业没有遇到的问题，也一个一个的彰显出来，最主要的是

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